Há um forte elo entre a psicologia comportamental e o processo de coaching.
As duas abordagens focam na identificação das condutas singulares a fim
de melhorar as relações individuais na sociedade. No caso do
treinamento, existe um direcionamento para a atuação de funcionários de
uma corporação.
Quanto antes for feita a interpretação das características, mais
rápidas serão a compreensão e obtenção de resultados. Para as empresas,
isso significa investir nos membros da equipe para o alcance do sucesso,
o que beneficia a todos.
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